Rafforzare una cultura aziendale condivisa e fondata su valori coerenti con l’identità dell’impresa. È questo l’obiettivo del progetto Comelit Culture Club, promosso dall’azienda di Rovetta e guidato dalla responsabile delle Risorse Umane Jolanda Bernardi. Un’iniziativa innovativa soprattutto per il metodo partecipativo adottato, che affida direttamente ai collaboratori il compito di trasformare la vision aziendale in azioni concrete.
A due anni dall’avvio, i risultati sono già significativi. “Dopo aver creato nel 2024 il Manifesto dei valori di Comelit, con il coinvolgimento di oltre 300 collaboratori e il contributo diretto di 60 colleghi – abbiamo avviato una serie di cantieri di lavoro su base volontaria” – racconta Jolanda Bernardi. “L’obiettivo era prendersi cura di alcuni aspetti della vita lavorativa, sviluppando proposte e soluzioni concrete da sottoporre al board aziendale”.
Tre i cantieri attivati: organizzazione e cultura aziendale, welfare e benessere, sostenibilità. Dopo circa sei mesi di lavoro, cinque gruppi di collaboratori hanno elaborato diverse iniziative che hanno ricevuto il pieno sostegno della proprietà e della direzione. “Il cantiere dedicato a organizzazione e cultura aziendale si è concentrato su due temi tra loro strettamente collegati: il feedback e le relazioni interne. – spiega Bernardi – Per un’azienda che vuole crescere è fondamentale avere momenti strutturati di confronto su performance e clima aziendale”.
Tra le novità introdotte nel 2026 ci sarà la Mid Year Review, un momento intermedio di confronto tra collaboratori e responsabili per valutare l’andamento del percorso professionale. La survey sul clima aziendale, finora svolta ogni due anni, diventerà invece semestrale. Per favorire una cultura del riconoscimento reciproco sono state introdotte anche le Feedback Cards, cartoline con cui i colleghi possono esprimere apprezzamento per il contributo ricevuto in un progetto. Nascono inoltre i Coffee Talk, incontri informali con l’Amministratore Delegato e il Vicedirettore Generale pensati per favorire un dialogo diretto tra i vertici aziendali e le persone dell’azienda.
Sul fronte delle relazioni interne è stato organizzato anche il “With You Always Party”, un pomeriggio di incontro e convivialità. Durante l’evento è stato allestito un corner dedicato ai valori Comelit, dove i collaboratori hanno raccontato la propria esperienza attraverso brevi video-interviste. Sono stati inoltre realizzati materiali grafici dedicati ai valori aziendali per rafforzare il senso di appartenenza e il ruolo di ciascun collaboratore come ambassador della cultura aziendale. Importanti anche le iniziative dedicate al welfare e al benessere: “Per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro abbiamo ampliato la flessibilità oraria, introducendo maggiore libertà anche nella gestione della pausa pranzo”, prosegue Bernardi. “Abbiamo inoltre attivato una convenzione con la piattaforma di benessere psicofisico Serenis, che offrirà ai collaboratori sette incontri annuali su coaching professionale, supporto psicologico o nutrizione”.
Ampio spazio anche alla sostenibilità, con interventi concreti volti a promuovere comportamenti più responsabili nella quotidianità aziendale: dall’introduzione delle lavagne cancellabili nelle sale riunioni alla sostituzione delle salviette di carta con asciugatori ad aria, fino all’eliminazione delle bottiglie di plastica a favore di bottiglie di vetro. Tra le iniziative di cui la responsabile HR va più orgogliosa c’è infine l’introduzione di una mezza giornata di volontariato retribuita per tutti i collaboratori. “Stiamo sviluppando diverse partnership con enti e associazioni del territorio per promuovere attività di clean-up ambientale, iniziative di socialità con gli anziani e progetti di solidarietà”, spiega Bernardi. “Vogliamo offrire a tutti l’opportunità di vivere un’esperienza di questo tipo, con l’auspicio che questo piccolo continui a crescere anche nel tempo libero”.
Il lavoro dei cantieri del Comelit Culture Club ha già prodotto risultati concreti. Ma il percorso non si ferma qui. “A breve riapriremo la campagna per coinvolgere nuovi colleghi”, conclude Bernardi. “L’obiettivo è continuare a costruire insieme la nostra cultura aziendale, permettendo a ciascuno di diventare protagonista nel vivere ogni giorno i valori Comelit”.
